La gestión eficaz de un programa de salud, tal como se explica en la metodología (Ver apartado METODOLOGÍA), requiere a través de sus fases, que se desarrollen diferentes actividades entre las que merecen especial atención todas aquellas orientadas a garantizar un adecuado nivel de seguimiento y control del grado de avance de las acciones integradas en cada una de las líneas de actuación, la consecución de los objetivos establecidos y los resultados alcanzados.

Es en este ámbito donde podemos destacar la importancia de que un programa de salud, debidamente enmarcado en una cultura y estrategia corporativa de empresa saludable, así como en la gestión preventiva en materia de prevención de riesgos laborales, establezca OBJETIVOS e INDICADORES específicos en materia de salud que faciliten su seguimiento, control y mejora continua.

OBJETIVOS DE SALUD:

Cada organización, en el marco de su programa de salud, y siempre de acuerdo con sus obligaciones, necesidades, posibilidades y recursos disponibles debería establecer objetivos específicos en materia de salud.

Con carácter general estos objetivos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser explícitos, precisos, concretos
  • Suponer un reto o mejora
  • Ser alcanzables, realistas
  • Estar consensuados
  • Fortalecer la imagen de marca
  • Ser coherentes y compatibles con el resto de objetivos de la organización
  • Estar asociados a un periodo de tiempo
  • Disponer de una planificación asociada que incluya metas (objetivos intermedios), acciones, responsables, recursos, prioridades y plazos
  • Estar cuantificados y ser medibles, asociados en la medida de lo posible a un indicador, que facilite su seguimiento y la valoración objetiva del grado de consecución alcanzado
  • Ser conocidos por todas las partes interesadas, estar comunicados
INDICADORES DE SALUD:


Consideramos como indicador todo valor o índice que nos sirve para medir y hacer el seguimiento y control del estado y evolución de un parámetro, variable, proceso u objetivo.

El conjunto de indicadores de salud considerados por la organización, en el marco de su programa de salud, integran lo que denominamos “CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE SALUD”.

Con carácter general un indicador reunirá las siguientes características:

  • Ser útil para el seguimiento y control, toma de decisiones y determinación de acciones preventivas, correctivas y/o de mejora
  • Garantía de poder disponer de las fuentes y los datos que lo alimentan
  • Fácil de calcular: aportar más valor de lo que cuesta calcularlo
  • Fiable
  • Sensible
  • Cuantificado
  • Tener asociada una periodicidad de cálculo y seguimiento establecidas
  • Asociado a niveles de alerta y/o alarma cuando proceda
  • Estar cuantificados y ser medibles, asociados en la medida de lo posible a un indicador, que facilite su seguimiento y la valoración objetiva del grado de consecución alcanzado
  • Adaptable a cambios

Cada uno de los indicadores de salud dispondrá de una sistemática de valoración asociada (fórmula de cálculo) que se alimentará de los datos contenidos y obtenidos a partir de por ejemplo los informes de siniestralidad, estudios epidemiológicos, cuestionario, encuestas u otras fuentes de datos disponibles para la organización.

En esta página web se ponen a disposición del usuario, a título informativo, un total de 30 indicadores de salud estructurados de acuerdo con las diferentes líneas de actuación propuestas para el diseño de un programa de salud.

Para que el usuario pueda diseñar su Cuadro de Mando Integral de Salud, a efectos de gestionar eficazmente los objetivos e indicadores asociados a su programa de salud, se pone a su disposición un fichero excel descargable.

IMPORTANTE: El usuario deberá cumplimentar manualmente todos los campos contenidos en esta plantilla y guardar el fichero en sus sistemas para conservar y poder gestionar adecuadamente toda la información contenida en éste.